Potentialiser son parcours professionnel en détectant ses Modes Opératoires Naturels.
Par Caroline Chery-Burger, Profiler
Anaïs est assistante d’éducation en collège à temps partiel à Metz (57). Mère célibataire de 35 ans, maman d’un garçon de 7 ans, son emploi actuel précaire et son salaire de 593 €, trop insuffisant pour vivre, participent à la faire douter d'elle. Anaïs avait entamé une nouvelle recherche d’emploi fin 2016. Ses nombreuses candidatures envoyées étaient refusées et elle ne parvenait pas à obtenir de premier entretien. "Alors, j’ai commencé à douter très sérieusement de mes qualités et compétences" |
"Une première étape assez troublante parce qu’elle m’a permis de réfléchir de façon précise et scientifique à certains de mes modes de fonctionnement […] Une approche très concrète jamais expérimentée, malgré des consultations chez différents psychologues." | « Les nommer a été pour moi comme un soulagement. Aujourd’hui, j’ai une bien plus grande assurance d’un point de vue professionnel quant aux compétences que je peux apporter à un employeur ». |
L’accompagnement qui a suivi a permis de repenser le CV d’Anaïs et ses lettres de motivation ; ceci afin de répondre à des offres d’emplois ou d'adresser des candidatures spontanées en lien avec l’univers métier ciblé. En effet, TalentDiversity intègre une fonctionnalité très utile : le TalentHability. Cela permet à la personne accompagnée de construire son projet (activité/métier) en fonction de ses aptitudes et facultés naturelles détectés et des facteurs positifs-négatifs de sa situation personnelle. |
« Suite à ces différents envois, j’ai été rappelé dans le cadre d’une candidature spontanée et obtenu un premier entretien ».
| L’analyse, corrélée à l’entretien d’évaluation TalentDiversity en mode situationnel, a permis de mettre en lumière ses facultés et habiletés naturelles. Les MO.O.N. interpersonnel (empathique-interactionnel), intrapersonnel (assertif-autonome), scientifique (pragmatique-corrélatif) et kinesthésique (gestuel-corporel) (cf. Ouvrage Yves Richez) détectés ont donné à Anaïs la possibilité de rendre réel ce qui relevait d'un "sentiment diffus" : |
« Cet entretien fut une telle réussite que j’en suis ressorti avec une promesse d’embauche pour le mois de septembre ! ».
Elle prendra son poste au mois de septembre, et occupera à temps plein. De 800€ par mois elle pourra compter désormais sur un salaire de 2 100 €.
"TalentDiversity et CurriculumTalento ont vraiment fait la différence."
Caroline Chery-Burger
Profiler à Nancy
Auteure
Caroline Chery-Burger est formatrice et accompagnatrice. Elle est spécialisée dans l'interaction entre les chevaux et les humains. Elle finalise son programme d'Habilitation TalentSpecialist Diversity chez TalentReveal entamé en 2016. Elle maîtrise les compétences favorables à la mobilité, le reclassement, l'orientation professionnelle pour les jeunes et les adultes.