Potentialiser son projet professionnel

Anaïs est assistante d’éducation en collège à temps partiel à Metz (57). Mère célibataire de 35 ans, maman d’un garçon de 7 ans, son emploi actuel précaire et son salaire de 593 €, trop insuffisant pour vivre, participent à la faire douter d'elle.
Anaïs avait entamé une nouvelle recherche d’emploi fin 2016.
Ses nombreuses candidatures envoyées étaient refusées et elle ne parvenait pas à obtenir de premier entretien.

"Alors, j’ai commencé à douter très sérieusement de mes qualités et compétences"

C’est à ce moment que l’opportunité du protocole TalentDiversity lui a été offerte. Anaïs a commencé par réaliser le protocole digital. C'est une étape spécifique permettant de poser des hypothèses fiables relatives aux modes opératoires naturels d'une personne.

Tant qu'une personne ne peut nommer de manière explicite ce qu'elle déploie naturellement, ce "naturel" ne peut être considéré comme existant. Les personnes se raccrochent alors aux modèles classiques de l'intelligence et du talent et s'y comparent.

"Une première étape assez troublante parce qu’elle m’a permis de réfléchir de façon précise et scientifique à certains de mes modes de fonctionnement […] Une approche très concrète jamais expérimentée, malgré des consultations chez différents psychologues."

« Les nommer a été pour moi comme un soulagement. Aujourd’hui, j’ai une bien plus grande assurance d’un point de vue professionnel quant aux compétences que je peux apporter à un employeur ».

L’accompagnement qui a suivi a permis de repenser le CV d’Anaïs et ses lettres de motivation ; ceci afin de répondre à des offres d’emplois ou d'adresser des candidatures spontanées en lien avec l’univers métier ciblé. En effet, TalentDiversity intègre une fonctionnalité très utile : le TalentHability. Cela permet à la personne accompagnée de construire son projet (activité/métier) en fonction de ses aptitudes et facultés naturelles détectés et des facteurs positifs-négatifs de sa situation personnelle.

Ensemble, nous avons préparé cet entretien sur la base des résultats du protocole en trois étapes de TalentDiversity. Le résultat escompté étant de s’approprier la sémantique adaptée au regard du poste visé ; auxiliaire de crèche (Luxembourg). Nous avons travaillé son Curriculum Talento©, une innovation TalentReveal permettant de réinventer le concept de CV.

L’analyse, corrélée à l’entretien d’évaluation TalentDiversity en mode situationnel, a permis de mettre en lumière ses facultés et habiletés naturelles. Les MO.O.N. interpersonnel (empathique-interactionnel), intrapersonnel (assertif-autonome), scientifique (pragmatique-corrélatif) et kinesthésique (gestuel-corporel) (cf. Ouvrage Yves Richez) détectés ont donné à Anaïs la possibilité de rendre réel ce qui relevait d'un "sentiment diffus" :

Anaïs confie que le travail de mise en lumière de ses modes opératoires de façon concrète et scientifique (observation, hypothèse, corrélation, validation), a été une grande réussite en un temps relativement court (moins de trois mois).
Elle prendra son poste au mois de septembre, et occupera à temps plein. De 800€ par mois elle pourra compter désormais sur un salaire de 2 100 €.

Au cours des 8 derniers mois, le protocole Diversity à favorisé la mobilité et le reclassement de plus 60 personnes des différentes collectivités. Cela fera l'objet d'un prochain article.

Caroline Chery-Burger
Profiler à Nancy

Auteure

Caroline Chery-Burger est formatrice et accompagnatrice. Elle est spécialisée dans l'interaction entre les chevaux et les humains. Elle finalise son programme d'Habilitation TalentSpecialist Diversity chez TalentReveal entamé en 2016. Elle maîtrise les compétences favorables à la mobilité, le reclassement, l'orientation professionnelle pour les jeunes et les adultes.