TalentReveal

TalentProfiler 3 : portrait de Guillaume, Permaculteur à Mindoro aux Philippines

29/1/2019

Nous vous invitons à découvrir le troisième épisode de la série TalentProfiler, dans lequel Yves Richez dresse le portrait de Guillaume Bertrand, permaculteur, jeune volontaire au sein de l'association Ecotoneresilience (http://www.ecotoneresilience.org).

En fin connaisseur des plantes, des arbres et de l'éco-système local, Guillaume raconte son quotidien, ses activités au sein de la pépinière, mettant en lumière son mode opératoire naturel naturaliste.

Les épisodes TalentProfiler sont réalisés à partir de l'ouvrage d'Yves Richez : Détection et développement des talents en entreprise, aux Editions ISTE.

L’orientation scolaire : comment se préparer ?

28/1/2019

Choisir son école et son cursus en fin de 2nd cycle ou de 3ème cycle est une étape importante car déterminante dans le choix de sa future carrière professionnelle.

La saison des salons d’orientation est lancée pour que parents, adolescents et jeunes adultes puissent rencontrer les professionnels et les étudiants des différentes écoles et universités, poser des questions sur :

le programme,
l’accompagnement pédagogique,
l’alternance ou les stages en entreprises,
l’accompagnement pour trouver du travail une fois diplômé.e,
l’association des Alumni, etc.

Le site L’étudiant publie le calendrier des futurs événements qu’il organise : lien vers le site

Si l’étudiant(e) sait ce qu’il/elle veut faire plus tard, l’orientation ne pose pas de problème majeur, seuls les résultats du baccalauréat, des concours ou le dossier d’admission peuvent être un obstacle potentiel.
Pour ceux qui doutent, il existe aussi de nombreuses sociétés qui proposent des séances de coaching et d’accompagnement pour trouver la bonne filière.

Quand le moment est venu de choisir son orientation scolaire, il est tentant de s’orienter vers le métier qu’on aimerait faire… est-ce pour autant le métier pour lequel on est fait ?

Nous avons observé que les étudiants choisissant un cursus approprié et juste pour eux, le faisait après avoir détecté leurs aptitudes naturelles. En effet, dès lors qu'ils sont en capacité de nommer, d'appréhender et d'apprécier ces dernières, ils sont alors en capacité d'évaluer les projets d'études qui s'offrent à eux ; et par conséquent, choisir ce qui leur sera utile et favorable pour leur vie future plutôt que de choisir une école pour son "prestige". Tous les étudiants, mais aussi les adultes, engagés dans une démarche de ce type avec nous, sont avant tout entraînés, conseillés et suivis en corrélant leurs modes opératoires naturels avec l'éventail d'activités en cohérence avec ces derniers.

N’hésitez pas à nous contacter pour connaitre nos offres d’accompagnement

Talent En Champagne, le documentaire

19/11/2018

Une innovation sociale plébiscitée par le secteur public

Le 14 décembre prochain, à Châlons-en-Champagne, le documentaire Talent en Champagne sera présenté devant l’ensemble des acteurs ayant participé et contribué à la réussite d’une innovation sociale majeure en France. Plébiscité par l’ensemble des acteurs du secteur public, ce documentaire raconte 3 ans d’une histoire humaine passionnante et porteuse de nouvelles opportunités sociales.

Vous découvrirez l'aventure de personnes ayant entamé une démarche personnelle et collective sans se douter des conséquences que cela allait entraîner pour eux.

Ce documentaire montre comment ce qui est considéré comme impossible, deviendra pourtant une réalité. En attendant le documentaire, la bande annonce.

Rencontre avec Prema Florence Isaac, créatrice et entrepreneuse solidaire en Inde.

11/9/2018

Lors de son récent voyage en Inde, Yves Richez a eu le plaisir et le privilège de rencontrer Prema, une créatrice de mode aussi passionnée que passionnante. Yves nous propose ici un portrait intimiste d'une femme dont le rêve et la passion sont devenus réalité il y a 20 ans à Auroville en Inde.

Découvrez l'intégralité de l'article sur le blog Linked-In d'Yves Richez : Prema Florence Isaac

Pour découvrir l'univers et les collections de Prema, n'hésitez pas à consulter son site : http://www.premaflorenceisaac.com/

Qu'est-ce que l'intelligence?

25/6/2018

Avant propos

Dans ce court essai, Yves Richez explore le processus par lequel le concept d'intelligence s'est construit sur une période de 2650 ans. Il réalise plusieurs écarts avec la pensée chinoise afin de mettre en écart les "évidences" relatives à ce mot.

Ce livre Blanc s'adresse aux personnes désireuses d'appréhender comment ce mot est devenu prégnant dans la culture occidentale, mais aussi à celles motivées par une prise de recul exigeante.

"Tout ce que l'on a dit sur l'intelligence est vrai du point de vue des idées.
Rien ne prouve que cela soit la réalité."
Yves Richez, Ph.D.

Sommaire du livre Blanc "Qu'est-ce que l'intelligence ?"

Chapitre 1

L'intelligence, une vérité ordinaire : sources et origines
L’émergence de l’écriture, aux sources du concept de l’intelligence

Chapitre 2

L’écrit relie les mots (intellegere)
L’intelligence, un fameux coup d’état (intellectuel)

Chapitre 3

Intelligence “G” et intelligences multiples, deux faces d’une même pièce
Trois critiques du travail de Gardner (Les formes de l’intelligence)
Deux critiques de l’ouvrage de Ritchie (Intelligence : All The Matters)

Chapitre 4

Analyse critique élargie des deux opinions de pensée
Réflexions situées de part et d’autre de la courbe de Gauss
Qu’est-ce que l’intelligence ?

Entretien avec Jean Warnier sur son rôle au sein de la Fundación Ciudad del Niño Ricardo Espinosa et son projet de mettre en place la démarche Talents avec le soutien de Talent Reveal

18/6/2018

Quel est votre rôle au sein de la Fundación ?

J’effectue un VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) de 2 ans au sein de la "Fundación Ciudad del Niño Ricardo Espinosa", de confession catholique et basée à Concepción au Chili, 2ème ville du pays.

Cette fondation, forte de 60 ans d’histoire, s’occupe d’enfants maltraités physiquement ou abusés sexuellement. Avec ses 200 salariés répartis dans 11 programmes différents, elle est un acteur important de la région touchant plus de 1000 enfants, en résidence au sein de la Fondation ou en consultation hebdomadaire.

Mon rôle principal est de faire du développement RH dans une organisation où les fonctions transversales sont quasi inexistantes, faute de moyens suffisants.

La première année, après un audit auprès des 11 directeurs de programme, j’ai principalement aidé à structurer le processus de recrutement et mis en place une première évaluation annuelle à travers des fiches de postes, une grille de compétences et des formulaires d’évaluation cartonnés. A travers cette démarche, j’ai fait coup double en faisant des directeurs de programme une véritable équipe, force motrice des changements structurants au sein de la fondation. Par ailleurs, je les ai aussi accompagnés / renforcés dans leurs pratiques managériales.

Pourquoi basculer vers une démarche talent telle que développée par TalentReveal ?

Au bout d’un an je me suis rendu compte que je faisais ni plus ni moins de la gestion des talents et j’ai commencé à m’intéresser de près à ce sujet, notamment aux pratiques à la pointe en France pour m’en inspirer. C’est ainsi que je suis tombé sur Talent Reveal en mars 2018. J’ai tout de suite bien accroché avec leur approche concrète, simple, illustrée et complète autour du thème « Comment développer les talents et les potentiels individuels et collectifs pour une création de valeur en faveur de la personne, l’organisation et l'environnement ? ».

Talent Reveal proposant un diagnostic en ligne de ses propres talents, j’ai fait le pas de m’inscrire pour comprendre leur approche et voir si je pouvais m’en inspirer pour la Fondation.
Qu’elle n’a pas été ma surprise quand j’ai reçu un courriel quelques jours plus tard ! Me proposant un RV téléphonique avec Yves Richez, intéressé par ma démarche au sein de la Fondation.

Ensuite, toutes les étapes se sont enchaînées très rapidement, non sans quelques doutes importants, pour finalement me retrouver aujourd’hui à 1 semaine de la venue d’Yves qui va animer fin juin 3 jours d’ateliers sur le sujet « Détecter et Potentialiser les Talents » auprès des directeurs de programme, d’un groupe de travailleurs et d’un groupe d’enfants de la Fondation. Pour ce faire, tous les feux sont passés au vert les uns après les autres pour permettre l’organisation de cet événement extraordinaire et avant-gardiste au sein de la Fondation :

le billet d’avion d’Yves est financé par une cagnotte léguée à la Fondation suite à la venue du Pape au Chili en janvier dernier,
la traduction simultanée des ateliers ainsi que la traduction des supports écrits est réalisée gratuitement au titre d’un stage professionnalisant par un groupe d’étudiantes interprètes et leur professeur de l’université de Concepción,
Yves travaille à livre ouvert avec moi sur les outils développés par Talent Reveal (« TalentAbility », « Jeu des Valeurs »...).

Quel est l’enjeu clé pour la Fondation ?

L’enjeu de ces ateliers est d’instaurer une démarche continue de potentialisation des talents au sein de la Fondation afin de :

permettre aux collaborateurs de s’épanouir plus pleinement dans leur travail en assurant une meilleure adéquation entre leur poste et leurs aptitudes naturelles,
attirer et retenir les talents dans un contexte de salaire défavorable vis à vis du marché,
permettre aux professionnels de détecter et développer les talents des enfants dont s’occupe la Fondation.

Les travaux conduits par Yves montrent que lorsque l’enfant s’observe et peut nommer ses aptitudes, alors il acquiert le « pouvoir » de donner une direction à sa vie. C’est clairement en ligne avec la mission de la Fondation qui travaille pour le bien-être des enfants et des adolescents, et vise à les rendre autonomes et à redonner un sens à leur vie.

Comment les équipes perçoivent-elles ce projet ?

Je travaille d’ores et déjà avec les 11 Directeurs sur la préparation de ces ateliers. Ils sont à vrai dire assez excités à l’idée de la venue d’un chercheur français. Cela a un côté exotique pour eux et ils ont en général une haute estime des pratiques européennes.
Les premiers fruits sont palpables : les directeurs réfléchissent ensemble sur la mission de 3 postes clés au sein de la fondation (Psychologue, Travailleur social et Educateur de maison) à travers le modèle TalentAbility : quelle est la mission de tel poste ? quels en sont les indices observables ? quels sont les résultats escomptés pour les enfants pris en charge ? pour le salarié ou l’équipe dont il fait partie ? quelles sont les compétences clés ? quels sont les critères d’évaluation ?

Toutes ces questions très concrètes n’étaient pas sans réponse à ce jour mais n’avaient pas été posées en ces termes-là. À travers ces petits groupes de travail, elles ont généré une grande richesse de dialogue et les premiers fruits d’une plus grande finesse dans la définition de chacun des 3 postes concernés. Nous avons hâte que les ateliers débutent.

Suite de l’aventure dans le prochain épisode…

Yves Richez participera à une conférence-débat sur le Talent au Chili le 27 juin sur invitation de la Fundación Ciudad del Niño Ricardo Espinosa

Nos partenaires ont du talent!

7/6/2018

de gauche à droite : Eymeric de Saint Germain, Fabrice Gatti*, Agnès Legougne*, Charlotte Millot*, Yves Richez, Ingrid Kaplon*, Caroline Chery-Burger*, Thomas Parle** et Christine Hirsch*.

* habilitation TalentSpecialist
** habilitation Profiler

A l'occasion de notre masterclasse semestrielle, lors de laquelle nous réunissons notre communauté de TalentSpecialists habilités ou en cours d'habilitation, Yves Richez et Eymeric de Saint Germain ont officiellement remis les certificats d'habilitation à six nouveaux TalentSpecialists et une habilitation Profiler.

Cette habilitation clôture deux années de formation, d'entraînement, d'observation, d'évaluation et d'expérience sur le terrain. Cet apprentissage exigeant est nécessaire pour maîtriser toutes les composantes du métier et être prêt à accompagner les entreprises et les particuliers engagés dans une démarche talents pour eux-mêmes ou leurs équipes.

Merci à Eymeric De Saint Germain, profiler et mentor d'avoir activement participé à la montée en compétences de chacun.

La démarche talents propose en effet un programme d'accompagnement adapté aussi bien aux besoins des DRH, qu'à ceux des collaborateurs ou personnes en mobilité ou reconversion et couvrent tout le spectre des talents et des compétences : profiling métiers, recrutement, évaluation des taents, entraînement des compétences, la performance et l'orientation.

Pour toute information sur la démarche talents, n'hésitez pas à nous contacter.

autres articles sur le talent :

Documentaire d'Yves Richez sur les talents
La Démarche Talents de Châlons-en-Champagne, une première en France
Talents, les 7 questions posées par les DRH
Talent management : comment devenir profiler ? Les détails d'un métier confidentiel. Publié le 26/03/2018 (FocusRh)

Entrée en vigueur du RGPD : nouveau règlement européen concernant les données personnelles

17/5/2018

Le RGPD : qu'est-ce que c'est ?

Comme vous le savez peut être déjà, le nouveau Règlement européen sur le traitement des données personnelles (RGPD) entrera en vigueur ce 25 mai 2018.

Il s'agit d'un règlement européen qui impose des règles strictes sur le traitement des données à caractère personnel. C'est un changement législatif important, et la majorité des entreprises numériques ont publié des articles pour montrer leur conformité, tandis que certains services ont tout simplement bloqué l'Europe pour éviter cette loi.

En quoi suis-je concerné(e) ? Que cela change t-il pour moi ?

TalentReveal dispose d'une offre digitale complète, et à cet égard doit respecter les engagements de ce nouveau règlement. Depuis ses débuts, TalentReveal s'est engagé à respecter vos données personnelles, en vous permettant à tout moment d'y accéder, en les utilisant strictement aux finalités des services TalentReveal (pas de revente à des fins commerciales), et un soin permanent de la sécurité des données. C'est pourquoi nous vous annonçons que TalentReveal respecte dès aujourd'hui les engagements du RGPD concernant vos données personnelles.
Nous pensons qu'il s'agit là d'un règlement important pour défendre les intérêts des utilisateurs et nous nous inscrivons dans cette logique depuis notre création.

Quels points essentiels et quels impacts du RGPD ?

Dès aujourd'hui, TalentReveal est conforme à cette nouvelle règlementation en vigueur, relative au traitement de vos données personnelles, dont voici les principales dimensions :

transparence : nous vous informons des données que nous traitons et pour quel besoin
exactitude : vous pouvez mettre à jour ces données à tout moment
droit à l’oubli : sur demande, vous pouvez choisir de faire oublier vos données à caractère personnel. Il ne vous sera alors plus possible de vous connecter avec votre compte et en retrouver les données.
sécurité et confidentialité : les données à caractère personnel que nous traitons sont sécurisées et protégées avec le plus grand soin contre le traitement non autorisé ou illicite, ainsi que contre la perte, la destruction ou les dégâts d'origine accidentelle.

Les engagements de TalentReveal

Voici en toute transparence les différentes données à caractère personnel traitées par TalentReveal et les objectifs de ces traitements :

vous identifier pour retrouver vos données facilement
vous mettre en contact avec des professionnels de la communauté TalentReveal habilités et permettre au professionnel TalentReveal de votre choix (votre TalentSpecialist) de disposer d’informations utiles à votre accompagnement
améliorer la sécurité liée à votre compte pour prévenir les tentatives d’utilisation frauduleuse ou d’usurpation d’identité
participer à la recherche et au développement en matière de détection et d’entraînement des talents pour bénéficier au plus nombre

Aucune de vos données à caractère personnel n’est transmise ni revendue à un partenaire à des fins commerciales. Seule sera effectuée l’utilisation prévue à l’exécution du contrat avec TalentReveal.

Pour en savoir plus

Plus de détails dans notre charte d'engagement : http://www.talentreveal.com/rgpd

La qualité de nos services, notamment la confidentialité, la sécurité et la transparence de vos données sont importantes pour nous, et nous améliorons constamment nos services dans ce sens !
Si vous avez la moindre question à ce sujet, n'hésitez pas à contacter le support TalentReveal !

Détection et Développement des talents en entreprise, bientôt disponible en anglais.

4/5/2018

C'est une très bonne nouvelle, l'ouvrage, Détection et développement des talents en entreprise d'Yves Richez est en cours de traduction. Publié chez ISTE (2017), la référence académique et scientifique. L'ouvrage a convaincu l'un des leaders mondiaux de l'édition académique et scientifique, Wiley Publishing. C'est une reconnaissance du travail de fond réalisé depuis 15 ans. Sortie prévue septembre 2018.

Nouveau documentaire sur les talents

27/4/2018

En novembre 2017, Yves Richez est revenu d'une mission scientifique d'observation des métiers en voie de disparition à Mindoro, partie Occidentale. Le documentaire montre les modes opératoires naturels d'un maître artisan bambou, Nemesio Evangelista. La date de diffusion est programmée pour l'été.

Nemesio Evangelista, maître bambou (Mindoro Occidental). Réalisation Yves Richez

Découvrez les principaux articles rédigés pour la presse professionnelle au cours du premier quadrimestre :

22/4/2018

MISSION : PROFILER DE TALENTS. PAR YVES RICHEZ, publié le 07/03/2018 (FocusRh, libre à la lecture)

Dans cette première partie, Yves Richez propose de poser les bases du profiling des aptitudes naturelles. Il propose d'appréhender :

dans quelles situations le profiling est utile
le déroulement d'une mission
un exemple de mission

Lire l'intégralité de l'article

TALENT MANAGEMENT : COMMENT DEVENIR PROFILER ? PAR YVES RICHEZ, publié le 26/03/2018 (FocusRh, libre à la lecture)

Dans cette seconde partie, Yves Richez explique comment l'on devient profiler :

comment l'on devient profiler
les compétences clés
la différence entre expliquer et expliciter
il y a-t-il de "mauvais" profiler

Lire l'intégralité de l'article

NON-AGIR CHINOIS ET LÂCHER-PRISE OCCIDENTAL, DEUX PRINCIPES SPÉCIFIQUES - PARTIE 1 : LE PRINCIPE DU NON-AGIR,
publié le 15/02/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)

Depuis la Grèce antique, nous cultivons le culte de l’esprit, de la logique, de la vérité, de la raison et par conséquent celui de l’action. Nous avons régi nos modalités de décision, de management sur ce socle. Certes, l’émotion tente sur le tard de trouver sa place, mais là encore, on lui trouve une modalité raisonnable malgré son intention « sensible ». Dans notre en-face, la Chine a emprunté une autre voie, celle du non-agir. Un principe qu’il ne faudra confondre ni avec « ne rien faire », ni avec « lâcher prise ».
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)

NON-AGIR CHINOIS, LÂCHER-PRISE OCCIDENTAL. PARTIE 2 : LA "PUISSANCE" DU LAISSER (SE) FAIRE,
publié le 22/02/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)

Après avoir exploré les conséquences du concept chinois de non-agir, voyons en quoi il ne s’agit en rien de laisser faire, mais bien de laisser se faire. Une différence dont on peut trouver l’exemple dans les moments les plus historiques [...]
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)

FAUT-IL FIXER DES OBJECTIFS OU DEMANDER DES RÉSULTATS ?
publié le 19/01/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)

Nous utilisons au quotidien un ensemble de mots dont nous ne connaissons pas le sens. Nous en avons bien une idée, en général la nôtre, celle issue de l’étymologie populaire qui consiste à donner et à nourrir le mot des idées que l’on s’en fait. Nous avons tendance à amalgamer l’étymologie avec la définition, concluant que si le mot veut dire « ça », alors c’est sa définition. Ainsi, les mots deviennent des évidences : ils sont ce qui ne se pense plus. Puis les évidences des vérités (celles qui ignorent la « raison des choses », car se suffisant à elles-mêmes) pour devenir les outils et les méthodes de nos convictions [...]
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)

April 19th, 2018

19/4/2018

La Démarche Talents de Châlons-en-Champagne, une première en France

20/11/2017

par Thierry Gambade, Chef de Projet, TalentReveal

Le 7 novembre 2017, les Collectivités de Châlons-en-Champagne recevaient le 3ème prix de la Santé, lors de la Journée "Utile Aujourd'hui, Utile Demain" organisée par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT).

Ce prix récompense l’engagement de toute une équipe à une démarche originale et unique en France axée sur la détection et le développement des talents des Agents territoriaux.

Tout a commencé par une rencontre

Je travaillais avec Catherine Delvallée, Directrice Générale des Services du CCAS depuis déjà une dizaine d'années.

Potentialiser son projet professionnel

25/6/2017

Potentialiser son parcours professionnel en détectant ses Modes Opératoires Naturels.
Par Caroline Chery-Burger, Profiler

Conférence sur le talent chez l'enfant

16/4/2017

Comment s'observe et s'évalue un talent chez l'enfant, mais aussi chez l'autre ? Puis, comment rendre possible une future réalité à partir de cette détection ?
Parents, professeurs, éducateurs, enseignants, ceux concernés par cette question pourront découvrir une ressource riche en opportunités au cours de cette conférence !

Revisiter le concept de " Respect"

16/4/2017

Il y a quelques mois, Directeur Sûreté RAN à la Poste, a demandé à Yves Richez d'apporter un éclairage au mot "respect". Cette demande s'est inscrite dans le cadre de "La semaine du respect", complété d'un concours de dessin "Dessine-moi le respect".

"C'est quoi le bonheur pour vous Yves Richez ? par Julien Peron

16/4/2017

Nous sommes en août 2016, Julien Perron, dans son tour du monde relatif son projet de documentaire "C'est quoi le bonheur" rencontre Yves Richez. Julien Perron a interviewé plusieurs centaines de professionnels ; 422 pour être précis. Excellente découverte.

Conférence "Vos enfants et leurs talents"

15/2/2017

Une nouvelle conférence aura lieu le 13 mars prochain sur le thème "Vos enfants et leurs talents", animée par Eymeric de Saint Germain. Cette conférence vous permettra d'appréhender la question des formes d'intelligence, de leur observation en situation et de leur accompagnement : l'objectif est de favoriser un développement de l'enfant cohérent entre ses talents naturels et ce pour quoi ils peuvent se mobiliser.

Date : 13 mars 2017
Lieu : Moissy-Cramayel (région parisienne), La Rotonde, Place du 14 juillet 1789
Contenu : avec vidéos et exemples de son expérience dans le domaine éducatif à l'appui, Eymeric vous amènera à penser la question des talents et de leurs actualisation, dans l'objectif de mettre en place les conditions favorables à leur déploiement par vos enfants.
Renseignements : contactez le service Enseignement au 01 64 88 15 63
Entrée Libre

Agenda des Ateliers Talents 2017 (région de Strasbourg)

5/2/2017

Parents et professionnels, venez développez vos connaissances et vos compétences dans la détection des talents !

le projet : développer la compétence d’observer pour détecter, évaluer, accompagner les talents de personnes, quelque soit leur âge
la promesse : détecter les talents sans opinion biaisée, évaluer ces talents sans les mesurer avec des chiffres, guider sans manipuler, expliciter sans biaiser.

atelier 1 - session Strasbourg, 12 mai (19h - 21h)
atelier 2 - session Strasbourg, 19 mai (19h - 21h)
atelier 3 - session Strasbourg, 2 juin (19h - 21h)
atelier 4 - session Strasbourg, 9 juin (19h - 21h)
atelier 5 - session Strasbourg, 23 juin (19h - 21h)
atelier 6 - session Strasbourg, 15 septembre (19h - 21h)
atelier 7 - session Strasbourg, 22 septembre (19h - 21h)

Demande d'inscription

Informations sur les ateliers

Les Ateliers-Talents : Strasbourg 2016-2017

9/9/2016

Parents, professionnels, développez vos connaissances et les compétences clés dans la détection des talents.

Le projet : développer la compétence d’observer pour détecter, évaluer, accompagner les talents de personnes, quelqu’en soient l’âge.

L'intention : offrir à public large, les connaissances et les compétences utiles à l’observation de facultés, d’habiletés, autrement nommées « talents ».

La promesse : détecter les talents sans biaiser, les évaluer sans mesurer, guider la personne sans (la) manipuler, expliciter sans biaiser, tels sont les principes auxquels nous vous promettons de vous faire accéder.

Inscription & Informations

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Avant propos

Sommaire du livre Blanc "Qu'est-ce que l'intelligence ?"

​​Quel est votre rôle au sein de la Fundación ?

Pourquoi basculer vers une démarche talent telle que développée par TalentReveal ?​

Quel est l’enjeu clé pour la Fondation ?​

Comment les équipes perçoivent-elles ce projet ?​

Yves Richez participera à une conférence-débat sur le Talent au Chili le 27 juin sur invitation de la Fundación Ciudad del Niño Ricardo Espinosa

​Le RGPD : qu'est-ce que c'est ?

En quoi suis-je concerné(e) ? Que cela change t-il pour moi ?

Quels points essentiels et quels impacts du RGPD ?

Les engagements de TalentReveal

Pour en savoir plus

MISSION : PROFILER DE TALENTS. PAR YVES RICHEZ, publié le 07/03/2018 (FocusRh, libre à la lecture)

TALENT MANAGEMENT : COMMENT DEVENIR PROFILER ? PAR YVES RICHEZ, publié le 26/03/2018 (FocusRh, libre à la lecture)

​NON-AGIR CHINOIS ET LÂCHER-PRISE OCCIDENTAL, DEUX PRINCIPES SPÉCIFIQUES - PARTIE 1 : LE PRINCIPE DU NON-AGIR,publié le 15/02/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)

​NON-AGIR CHINOIS, LÂCHER-PRISE OCCIDENTAL. PARTIE 2 : LA "PUISSANCE" DU LAISSER (SE) FAIRE,publié le 22/02/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)

​FAUT-IL FIXER DES OBJECTIFS OU DEMANDER DES RÉSULTATS ?publié le 19/01/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)

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Potentialiser son parcours professionnel en détectant ses Modes Opératoires Naturels.​Par Caroline Chery-Burger, Profiler

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