En fin connaisseur des plantes, des arbres et de l'éco-système local, Guillaume raconte son quotidien, ses activités au sein de la pépinière, mettant en lumière son mode opératoire naturel naturaliste.
Nous vous invitons à découvrir le troisième épisode de la série TalentProfiler, dans lequel Yves Richez dresse le portrait de Guillaume Bertrand, permaculteur, jeune volontaire au sein de l'association Ecotoneresilience (http://www.ecotoneresilience.org). En fin connaisseur des plantes, des arbres et de l'éco-système local, Guillaume raconte son quotidien, ses activités au sein de la pépinière, mettant en lumière son mode opératoire naturel naturaliste. Les épisodes TalentProfiler sont réalisés à partir de l'ouvrage d'Yves Richez : Détection et développement des talents en entreprise, aux Editions ISTE.
Choisir son école et son cursus en fin de 2nd cycle ou de 3ème cycle est une étape importante car déterminante dans le choix de sa future carrière professionnelle. La saison des salons d’orientation est lancée pour que parents, adolescents et jeunes adultes puissent rencontrer les professionnels et les étudiants des différentes écoles et universités, poser des questions sur :
Le site L’étudiant publie le calendrier des futurs événements qu’il organise : lien vers le site Si l’étudiant(e) sait ce qu’il/elle veut faire plus tard, l’orientation ne pose pas de problème majeur, seuls les résultats du baccalauréat, des concours ou le dossier d’admission peuvent être un obstacle potentiel. Pour ceux qui doutent, il existe aussi de nombreuses sociétés qui proposent des séances de coaching et d’accompagnement pour trouver la bonne filière. Quand le moment est venu de choisir son orientation scolaire, il est tentant de s’orienter vers le métier qu’on aimerait faire… est-ce pour autant le métier pour lequel on est fait ? |
Dans ce court essai, Yves Richez explore le processus par lequel le concept d'intelligence s'est construit sur une période de 2650 ans. Il réalise plusieurs écarts avec la pensée chinoise afin de mettre en écart les "évidences" relatives à ce mot. Ce livre Blanc s'adresse aux personnes désireuses d'appréhender comment ce mot est devenu prégnant dans la culture occidentale, mais aussi à celles motivées par une prise de recul exigeante. |
|
Sommaire du livre Blanc "Qu'est-ce que l'intelligence ?"
Chapitre 1
- L'intelligence, une vérité ordinaire : sources et origines
- L’émergence de l’écriture, aux sources du concept de l’intelligence
- L’écrit relie les mots (intellegere)
- L’intelligence, un fameux coup d’état (intellectuel)
- Intelligence “G” et intelligences multiples, deux faces d’une même pièce
- Trois critiques du travail de Gardner (Les formes de l’intelligence)
- Deux critiques de l’ouvrage de Ritchie (Intelligence : All The Matters)
- Analyse critique élargie des deux opinions de pensée
- Réflexions situées de part et d’autre de la courbe de Gauss
- Qu’est-ce que l’intelligence ?
Quel est votre rôle au sein de la Fundación ?
J’effectue un VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) de 2 ans au sein de la "Fundación Ciudad del Niño Ricardo Espinosa", de confession catholique et basée à Concepción au Chili, 2ème ville du pays.
Cette fondation, forte de 60 ans d’histoire, s’occupe d’enfants maltraités physiquement ou abusés sexuellement. Avec ses 200 salariés répartis dans 11 programmes différents, elle est un acteur important de la région touchant plus de 1000 enfants, en résidence au sein de la Fondation ou en consultation hebdomadaire.
Mon rôle principal est de faire du développement RH dans une organisation où les fonctions transversales sont quasi inexistantes, faute de moyens suffisants.
La première année, après un audit auprès des 11 directeurs de programme, j’ai principalement aidé à structurer le processus de recrutement et mis en place une première évaluation annuelle à travers des fiches de postes, une grille de compétences et des formulaires d’évaluation cartonnés. A travers cette démarche, j’ai fait coup double en faisant des directeurs de programme une véritable équipe, force motrice des changements structurants au sein de la fondation. Par ailleurs, je les ai aussi accompagnés / renforcés dans leurs pratiques managériales.
Cette fondation, forte de 60 ans d’histoire, s’occupe d’enfants maltraités physiquement ou abusés sexuellement. Avec ses 200 salariés répartis dans 11 programmes différents, elle est un acteur important de la région touchant plus de 1000 enfants, en résidence au sein de la Fondation ou en consultation hebdomadaire.
Mon rôle principal est de faire du développement RH dans une organisation où les fonctions transversales sont quasi inexistantes, faute de moyens suffisants.
La première année, après un audit auprès des 11 directeurs de programme, j’ai principalement aidé à structurer le processus de recrutement et mis en place une première évaluation annuelle à travers des fiches de postes, une grille de compétences et des formulaires d’évaluation cartonnés. A travers cette démarche, j’ai fait coup double en faisant des directeurs de programme une véritable équipe, force motrice des changements structurants au sein de la fondation. Par ailleurs, je les ai aussi accompagnés / renforcés dans leurs pratiques managériales.
Pourquoi basculer vers une démarche talent telle que développée par TalentReveal ?
Au bout d’un an je me suis rendu compte que je faisais ni plus ni moins de la gestion des talents et j’ai commencé à m’intéresser de près à ce sujet, notamment aux pratiques à la pointe en France pour m’en inspirer. C’est ainsi que je suis tombé sur Talent Reveal en mars 2018. J’ai tout de suite bien accroché avec leur approche concrète, simple, illustrée et complète autour du thème « Comment développer les talents et les potentiels individuels et collectifs pour une création de valeur en faveur de la personne, l’organisation et l'environnement ? ».
Talent Reveal proposant un diagnostic en ligne de ses propres talents, j’ai fait le pas de m’inscrire pour comprendre leur approche et voir si je pouvais m’en inspirer pour la Fondation.
Qu’elle n’a pas été ma surprise quand j’ai reçu un courriel quelques jours plus tard ! Me proposant un RV téléphonique avec Yves Richez, intéressé par ma démarche au sein de la Fondation.
Ensuite, toutes les étapes se sont enchaînées très rapidement, non sans quelques doutes importants, pour finalement me retrouver aujourd’hui à 1 semaine de la venue d’Yves qui va animer fin juin 3 jours d’ateliers sur le sujet « Détecter et Potentialiser les Talents » auprès des directeurs de programme, d’un groupe de travailleurs et d’un groupe d’enfants de la Fondation. Pour ce faire, tous les feux sont passés au vert les uns après les autres pour permettre l’organisation de cet événement extraordinaire et avant-gardiste au sein de la Fondation :
Talent Reveal proposant un diagnostic en ligne de ses propres talents, j’ai fait le pas de m’inscrire pour comprendre leur approche et voir si je pouvais m’en inspirer pour la Fondation.
Qu’elle n’a pas été ma surprise quand j’ai reçu un courriel quelques jours plus tard ! Me proposant un RV téléphonique avec Yves Richez, intéressé par ma démarche au sein de la Fondation.
Ensuite, toutes les étapes se sont enchaînées très rapidement, non sans quelques doutes importants, pour finalement me retrouver aujourd’hui à 1 semaine de la venue d’Yves qui va animer fin juin 3 jours d’ateliers sur le sujet « Détecter et Potentialiser les Talents » auprès des directeurs de programme, d’un groupe de travailleurs et d’un groupe d’enfants de la Fondation. Pour ce faire, tous les feux sont passés au vert les uns après les autres pour permettre l’organisation de cet événement extraordinaire et avant-gardiste au sein de la Fondation :
- le billet d’avion d’Yves est financé par une cagnotte léguée à la Fondation suite à la venue du Pape au Chili en janvier dernier,
- la traduction simultanée des ateliers ainsi que la traduction des supports écrits est réalisée gratuitement au titre d’un stage professionnalisant par un groupe d’étudiantes interprètes et leur professeur de l’université de Concepción,
- Yves travaille à livre ouvert avec moi sur les outils développés par Talent Reveal (« TalentAbility », « Jeu des Valeurs »...).
Quel est l’enjeu clé pour la Fondation ?
L’enjeu de ces ateliers est d’instaurer une démarche continue de potentialisation des talents au sein de la Fondation afin de :
- permettre aux collaborateurs de s’épanouir plus pleinement dans leur travail en assurant une meilleure adéquation entre leur poste et leurs aptitudes naturelles,
- attirer et retenir les talents dans un contexte de salaire défavorable vis à vis du marché,
- permettre aux professionnels de détecter et développer les talents des enfants dont s’occupe la Fondation.
Comment les équipes perçoivent-elles ce projet ?
Je travaille d’ores et déjà avec les 11 Directeurs sur la préparation de ces ateliers. Ils sont à vrai dire assez excités à l’idée de la venue d’un chercheur français. Cela a un côté exotique pour eux et ils ont en général une haute estime des pratiques européennes.
Les premiers fruits sont palpables : les directeurs réfléchissent ensemble sur la mission de 3 postes clés au sein de la fondation (Psychologue, Travailleur social et Educateur de maison) à travers le modèle TalentAbility : quelle est la mission de tel poste ? quels en sont les indices observables ? quels sont les résultats escomptés pour les enfants pris en charge ? pour le salarié ou l’équipe dont il fait partie ? quelles sont les compétences clés ? quels sont les critères d’évaluation ?
Toutes ces questions très concrètes n’étaient pas sans réponse à ce jour mais n’avaient pas été posées en ces termes-là. À travers ces petits groupes de travail, elles ont généré une grande richesse de dialogue et les premiers fruits d’une plus grande finesse dans la définition de chacun des 3 postes concernés. Nous avons hâte que les ateliers débutent.
Suite de l’aventure dans le prochain épisode…
Les premiers fruits sont palpables : les directeurs réfléchissent ensemble sur la mission de 3 postes clés au sein de la fondation (Psychologue, Travailleur social et Educateur de maison) à travers le modèle TalentAbility : quelle est la mission de tel poste ? quels en sont les indices observables ? quels sont les résultats escomptés pour les enfants pris en charge ? pour le salarié ou l’équipe dont il fait partie ? quelles sont les compétences clés ? quels sont les critères d’évaluation ?
Toutes ces questions très concrètes n’étaient pas sans réponse à ce jour mais n’avaient pas été posées en ces termes-là. À travers ces petits groupes de travail, elles ont généré une grande richesse de dialogue et les premiers fruits d’une plus grande finesse dans la définition de chacun des 3 postes concernés. Nous avons hâte que les ateliers débutent.
Suite de l’aventure dans le prochain épisode…
Yves Richez participera à une conférence-débat sur le Talent au Chili le 27 juin sur invitation de la Fundación Ciudad del Niño Ricardo Espinosa
de gauche à droite : Eymeric de Saint Germain, Fabrice Gatti*, Agnès Legougne*, Charlotte Millot*, Yves Richez, Ingrid Kaplon*, Caroline Chery-Burger*, Thomas Parle** et Christine Hirsch*.
* habilitation TalentSpecialist
** habilitation Profiler
* habilitation TalentSpecialist
** habilitation Profiler
A l'occasion de notre masterclasse semestrielle, lors de laquelle nous réunissons notre communauté de TalentSpecialists habilités ou en cours d'habilitation, Yves Richez et Eymeric de Saint Germain ont officiellement remis les certificats d'habilitation à six nouveaux TalentSpecialists et une habilitation Profiler.
Cette habilitation clôture deux années de formation, d'entraînement, d'observation, d'évaluation et d'expérience sur le terrain. Cet apprentissage exigeant est nécessaire pour maîtriser toutes les composantes du métier et être prêt à accompagner les entreprises et les particuliers engagés dans une démarche talents pour eux-mêmes ou leurs équipes.
Merci à Eymeric De Saint Germain, profiler et mentor d'avoir activement participé à la montée en compétences de chacun.
La démarche talents propose en effet un programme d'accompagnement adapté aussi bien aux besoins des DRH, qu'à ceux des collaborateurs ou personnes en mobilité ou reconversion et couvrent tout le spectre des talents et des compétences : profiling métiers, recrutement, évaluation des taents, entraînement des compétences, la performance et l'orientation.
Pour toute information sur la démarche talents, n'hésitez pas à nous contacter.
autres articles sur le talent :
Documentaire d'Yves Richez sur les talents
La Démarche Talents de Châlons-en-Champagne, une première en France
Talents, les 7 questions posées par les DRH
Talent management : comment devenir profiler ? Les détails d'un métier confidentiel. Publié le 26/03/2018 (FocusRh)
Documentaire d'Yves Richez sur les talents
La Démarche Talents de Châlons-en-Champagne, une première en France
Talents, les 7 questions posées par les DRH
Talent management : comment devenir profiler ? Les détails d'un métier confidentiel. Publié le 26/03/2018 (FocusRh)
Entrée en vigueur du RGPD : nouveau règlement européen concernant les données personnelles
17/5/2018
Le RGPD : qu'est-ce que c'est ?

Comme vous le savez peut être déjà, le nouveau Règlement européen sur le traitement des données personnelles (RGPD) entrera en vigueur ce 25 mai 2018.
Il s'agit d'un règlement européen qui impose des règles strictes sur le traitement des données à caractère personnel. C'est un changement législatif important, et la majorité des entreprises numériques ont publié des articles pour montrer leur conformité, tandis que certains services ont tout simplement bloqué l'Europe pour éviter cette loi.
Il s'agit d'un règlement européen qui impose des règles strictes sur le traitement des données à caractère personnel. C'est un changement législatif important, et la majorité des entreprises numériques ont publié des articles pour montrer leur conformité, tandis que certains services ont tout simplement bloqué l'Europe pour éviter cette loi.
En quoi suis-je concerné(e) ? Que cela change t-il pour moi ?
TalentReveal dispose d'une offre digitale complète, et à cet égard doit respecter les engagements de ce nouveau règlement. Depuis ses débuts, TalentReveal s'est engagé à respecter vos données personnelles, en vous permettant à tout moment d'y accéder, en les utilisant strictement aux finalités des services TalentReveal (pas de revente à des fins commerciales), et un soin permanent de la sécurité des données. C'est pourquoi nous vous annonçons que TalentReveal respecte dès aujourd'hui les engagements du RGPD concernant vos données personnelles.
Nous pensons qu'il s'agit là d'un règlement important pour défendre les intérêts des utilisateurs et nous nous inscrivons dans cette logique depuis notre création.
Nous pensons qu'il s'agit là d'un règlement important pour défendre les intérêts des utilisateurs et nous nous inscrivons dans cette logique depuis notre création.
Quels points essentiels et quels impacts du RGPD ?
Dès aujourd'hui, TalentReveal est conforme à cette nouvelle règlementation en vigueur, relative au traitement de vos données personnelles, dont voici les principales dimensions :
- transparence : nous vous informons des données que nous traitons et pour quel besoin
- exactitude : vous pouvez mettre à jour ces données à tout moment
- droit à l’oubli : sur demande, vous pouvez choisir de faire oublier vos données à caractère personnel. Il ne vous sera alors plus possible de vous connecter avec votre compte et en retrouver les données.
- sécurité et confidentialité : les données à caractère personnel que nous traitons sont sécurisées et protégées avec le plus grand soin contre le traitement non autorisé ou illicite, ainsi que contre la perte, la destruction ou les dégâts d'origine accidentelle.
Les engagements de TalentReveal
Voici en toute transparence les différentes données à caractère personnel traitées par TalentReveal et les objectifs de ces traitements :
Aucune de vos données à caractère personnel n’est transmise ni revendue à un partenaire à des fins commerciales. Seule sera effectuée l’utilisation prévue à l’exécution du contrat avec TalentReveal.
- vous identifier pour retrouver vos données facilement
- vous mettre en contact avec des professionnels de la communauté TalentReveal habilités et permettre au professionnel TalentReveal de votre choix (votre TalentSpecialist) de disposer d’informations utiles à votre accompagnement
- améliorer la sécurité liée à votre compte pour prévenir les tentatives d’utilisation frauduleuse ou d’usurpation d’identité
- participer à la recherche et au développement en matière de détection et d’entraînement des talents pour bénéficier au plus nombre
Aucune de vos données à caractère personnel n’est transmise ni revendue à un partenaire à des fins commerciales. Seule sera effectuée l’utilisation prévue à l’exécution du contrat avec TalentReveal.
Pour en savoir plus
Plus de détails dans notre charte d'engagement : http://www.talentreveal.com/rgpd
La qualité de nos services, notamment la confidentialité, la sécurité et la transparence de vos données sont importantes pour nous, et nous améliorons constamment nos services dans ce sens !
Si vous avez la moindre question à ce sujet, n'hésitez pas à contacter le support TalentReveal !
La qualité de nos services, notamment la confidentialité, la sécurité et la transparence de vos données sont importantes pour nous, et nous améliorons constamment nos services dans ce sens !
Si vous avez la moindre question à ce sujet, n'hésitez pas à contacter le support TalentReveal !
C'est une très bonne nouvelle, l'ouvrage, Détection et développement des talents en entreprise d'Yves Richez est en cours de traduction. Publié chez ISTE (2017), la référence académique et scientifique. L'ouvrage a convaincu l'un des leaders mondiaux de l'édition académique et scientifique, Wiley Publishing. C'est une reconnaissance du travail de fond réalisé depuis 15 ans. Sortie prévue septembre 2018. |
En novembre 2017, Yves Richez est revenu d'une mission scientifique d'observation des métiers en voie de disparition à Mindoro, partie Occidentale. Le documentaire montre les modes opératoires naturels d'un maître artisan bambou, Nemesio Evangelista. La date de diffusion est programmée pour l'été.
MISSION : PROFILER DE TALENTS. PAR YVES RICHEZ, publié le 07/03/2018 (FocusRh, libre à la lecture)
Dans cette première partie, Yves Richez propose de poser les bases du profiling des aptitudes naturelles. Il propose d'appréhender :
- dans quelles situations le profiling est utile
- le déroulement d'une mission
- un exemple de mission
TALENT MANAGEMENT : COMMENT DEVENIR PROFILER ? PAR YVES RICHEZ, publié le 26/03/2018 (FocusRh, libre à la lecture)
Dans cette seconde partie, Yves Richez explique comment l'on devient profiler :
- comment l'on devient profiler
- les compétences clés
- la différence entre expliquer et expliciter
- il y a-t-il de "mauvais" profiler
NON-AGIR CHINOIS ET LÂCHER-PRISE OCCIDENTAL, DEUX PRINCIPES SPÉCIFIQUES - PARTIE 1 : LE PRINCIPE DU NON-AGIR,
publié le 15/02/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)
Depuis la Grèce antique, nous cultivons le culte de l’esprit, de la logique, de la vérité, de la raison et par conséquent celui de l’action. Nous avons régi nos modalités de décision, de management sur ce socle. Certes, l’émotion tente sur le tard de trouver sa place, mais là encore, on lui trouve une modalité raisonnable malgré son intention « sensible ». Dans notre en-face, la Chine a emprunté une autre voie, celle du non-agir. Un principe qu’il ne faudra confondre ni avec « ne rien faire », ni avec « lâcher prise ».
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)
NON-AGIR CHINOIS, LÂCHER-PRISE OCCIDENTAL. PARTIE 2 : LA "PUISSANCE" DU LAISSER (SE) FAIRE,
publié le 22/02/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)
Après avoir exploré les conséquences du concept chinois de non-agir, voyons en quoi il ne s’agit en rien de laisser faire, mais bien de laisser se faire. Une différence dont on peut trouver l’exemple dans les moments les plus historiques [...]
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)
FAUT-IL FIXER DES OBJECTIFS OU DEMANDER DES RÉSULTATS ?
publié le 19/01/2018 (Lettre du cadre, attention, article pour abonné)
Nous utilisons au quotidien un ensemble de mots dont nous ne connaissons pas le sens. Nous en avons bien une idée, en général la nôtre, celle issue de l’étymologie populaire qui consiste à donner et à nourrir le mot des idées que l’on s’en fait. Nous avons tendance à amalgamer l’étymologie avec la définition, concluant que si le mot veut dire « ça », alors c’est sa définition. Ainsi, les mots deviennent des évidences : ils sont ce qui ne se pense plus. Puis les évidences des vérités (celles qui ignorent la « raison des choses », car se suffisant à elles-mêmes) pour devenir les outils et les méthodes de nos convictions [...]
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)
Lire l'intégralité de l'article (rappel pour abonné)

par Thierry Gambade, Chef de Projet, TalentReveal
Le 7 novembre 2017, les Collectivités de Châlons-en-Champagne recevaient le 3ème prix de la Santé, lors de la Journée "Utile Aujourd'hui, Utile Demain" organisée par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT).
Ce prix récompense l’engagement de toute une équipe à une démarche originale et unique en France axée sur la détection et le développement des talents des Agents territoriaux.
Ce prix récompense l’engagement de toute une équipe à une démarche originale et unique en France axée sur la détection et le développement des talents des Agents territoriaux.
Tout a commencé par une rencontre
Je travaillais avec Catherine Delvallée, Directrice Générale des Services du CCAS depuis déjà une dizaine d'années.
Potentialiser son parcours professionnel en détectant ses Modes Opératoires Naturels.
Par Caroline Chery-Burger, Profiler
Comment s'observe et s'évalue un talent chez l'enfant, mais aussi chez l'autre ? Puis, comment rendre possible une future réalité à partir de cette détection ?
Parents, professeurs, éducateurs, enseignants, ceux concernés par cette question pourront découvrir une ressource riche en opportunités au cours de cette conférence !
Parents, professeurs, éducateurs, enseignants, ceux concernés par cette question pourront découvrir une ressource riche en opportunités au cours de cette conférence !
Il y a quelques mois, Directeur Sûreté RAN à la Poste, a demandé à Yves Richez d'apporter un éclairage au mot "respect". Cette demande s'est inscrite dans le cadre de "La semaine du respect", complété d'un concours de dessin "Dessine-moi le respect".
Nous sommes en août 2016, Julien Perron, dans son tour du monde relatif son projet de documentaire "C'est quoi le bonheur" rencontre Yves Richez. Julien Perron a interviewé plusieurs centaines de professionnels ; 422 pour être précis. Excellente découverte.
Une nouvelle conférence aura lieu le 13 mars prochain sur le thème "Vos enfants et leurs talents", animée par Eymeric de Saint Germain. Cette conférence vous permettra d'appréhender la question des formes d'intelligence, de leur observation en situation et de leur accompagnement : l'objectif est de favoriser un développement de l'enfant cohérent entre ses talents naturels et ce pour quoi ils peuvent se mobiliser.
Date : 13 mars 2017
Lieu : Moissy-Cramayel (région parisienne), La Rotonde, Place du 14 juillet 1789
Contenu : avec vidéos et exemples de son expérience dans le domaine éducatif à l'appui, Eymeric vous amènera à penser la question des talents et de leurs actualisation, dans l'objectif de mettre en place les conditions favorables à leur déploiement par vos enfants.
Renseignements : contactez le service Enseignement au 01 64 88 15 63
Entrée Libre
Date : 13 mars 2017
Lieu : Moissy-Cramayel (région parisienne), La Rotonde, Place du 14 juillet 1789
Contenu : avec vidéos et exemples de son expérience dans le domaine éducatif à l'appui, Eymeric vous amènera à penser la question des talents et de leurs actualisation, dans l'objectif de mettre en place les conditions favorables à leur déploiement par vos enfants.
Renseignements : contactez le service Enseignement au 01 64 88 15 63
Entrée Libre
Parents et professionnels, venez développez vos connaissances et vos compétences dans la détection des talents !
- le projet : développer la compétence d’observer pour détecter, évaluer, accompagner les talents de personnes, quelque soit leur âge
- la promesse : détecter les talents sans opinion biaisée, évaluer ces talents sans les mesurer avec des chiffres, guider sans manipuler, expliciter sans biaiser.
|
Parents, professionnels, développez vos connaissances et les compétences clés dans la détection des talents.
Le projet : développer la compétence d’observer pour détecter, évaluer, accompagner les talents de personnes, quelqu’en soient l’âge. L'intention : offrir à public large, les connaissances et les compétences utiles à l’observation de facultés, d’habiletés, autrement nommées « talents ». La promesse : détecter les talents sans biaiser, les évaluer sans mesurer, guider la personne sans (la) manipuler, expliciter sans biaiser, tels sont les principes auxquels nous vous promettons de vous faire accéder. |
TalentReveal
Suivez notre actualité, nos articles de recherche, nos réflexions sur l'actualité d'aujourd'hui et les perspectives de demain