Comment évaluer les talents sans les mesurer

Découvrez le dernier article rédigé par Yves Richez pour "La lettre du Cadre".

"La langue française reste floue à ce sujet, esvaluer (valeur, prix) en 1366, mais aussi, avaluer « déterminer la valeur, le prix de quelque chose », fixer approximativement une quantité, une distance, autant qu’apprécier les qualités, les chances d’une personne. Le seul référent au calcul est lié à la « quantité ». Or, il serait ridicule d’évaluer la « quantité » de talent(s) d’une personne, d’un groupe. Pourquoi (si toutefois il y avait un doute) ? Parce que le talent n’est pas un objet (il ne se réifie pas), c’est un MOde Opératoire Naturel – MOON – (voir l’article de août-septembre  2014 http://www.lettreducadre.fr/9592/le-talent-un-p…-faire-croitre/) conditionné par la configuration dans laquelle il évolue, en imprégnation avec les forces en cours (la potentialité) et surtout au regard d’une utilité."

Découvrez l'intégralité de l'article sur : " 环顾 : Comment évaluer les talents sans les mesurer"

Yves Richez est expert en stratégie d'actualisation de potentiels, il travaille depuis 18 ans à l'observation, à l'évaluation, à l'accompagnement des personnes, des organisations dans leur démarche de développement des potentiels.
Il soutient en 2015 sa thèse doctorale (Université Paris 7), après 5 années de recherche et d'observation en France et en Asie : "stratégie d'actualisation des potentiels".