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Intentions et engagements de TalentReveal

La vocation fondamentale de TalentReveal est de permettre aux personnes et aux organisations humaines de potentialiser leur environnement de manière positive, c’est-à-dire active et favorable, afin de leur permettre ainsi qu’à l’ensemble du vivant d’y vivre pacifié.

Cette vocation est motivée par l’intention de participer à un projet humain plus large que les “besoins” des êtres humains. Détecter les modes opératoires naturels, potentialiser ces derniers selon la configuration, aider les personnes et les organisations à trouver leur utilité, permettre à chacun de bénéficier de retours justes et durables, motivent l’ensemble de nos missions, notre recherche & développement, et notre communauté de professionnels.

Si le “besoin” a tendance à réduire les actions et décisions d’une personne ou d’un système à son seul intérêt, la recherche de l’utilité propose quant à elle de satisfaire ledit besoin, et de participer à une dynamisation du collectif et du vivant.

Quand vous utilisez TalentReveal pour votre évolution personnelle, vos projets d’entreprise, vous aidez directement le monde à se pacifier.

Vous souhaitez :

  • en savoir plus sur nos actions en cours ou les projets à venir ? contactez-nous !
  • suivre nos actions ? abonnez-vous à notre newsletter ou notre chaîne Youtube
  • apporter votre contribution d’une manière ou d’une autre ? parlons-en et identifions les potentiels

Indépendance financière

Depuis 2007, nous faisons le choix d’auto-financer 100% de notre recherche & développement afin de rester maître des décisions d’attributions des résultats financiers, mais aussi d’orientation des projets. Les résultats financiers sont pensés en terme de projet et non en terme de rémunération.
Les actionnaires sont tous actifs et associés. Ils ont signé un engagement limitant leur revenus (salaire et dividendes) à une somme maximale afin de libérer l’ensemble des ressources financières pour les projets humains et les projets favorables à la bio-diversité. Le financement des projets humains est réalisé grâce à la vente exclusive des prestations. TalentReveal est et restera une entreprise indépendante et autonome.
Vous souhaitez suivre nos projets, en savoir plus, participer d’une manière ou d’une autre, contribuer financièrement ? contactez-nous !

Perma-économie

Inspirée du modèle de la perma-culture, la perma-économie désigne le processus par lequel une organisation, un groupe, une personne, un état, fonde son économie, non pas ou plus sur une rentabilité actionnariale, et déconnectée du vivant, mais sur la potentialisation des ressources au regard de sa configuration, des potentiels et de l’utilité.
La valeur financière et la recherche du gain comme finalités ne sont plus le point de départ des actions et des décisions, mais la conséquence. La Perma-économie mobilise les ressources quelles qu’elles soient en respectant ce que l’on appelle en biologie “l’optimum écologique”, c’est-à-dire, explore et ajuste son activité en fonction du potentiel naturel de l’environnement, sans l’épuiser.
Lire l’article d’Yves Richez

Pacification

L’ensemble de nos actions, nos méthodes, nos choix sémantiques, nos outils sont élaborés afin de participer à la pacification des interactions humaines, à la potentialisation des personnes dans l’environnement le plus adéquat pour elles. Nous nuançons le concept de bienveillance de celui de la pacification. La bienveillance est morale, la pacification est active et dynamique.
Nous avons choisi une sémantique figurative et positive, c’est-à-dire qui permet une mise en action concrète, une observation objective des modes opératoires naturels et une potentialisation favorable pour les personnes. Nous avons éliminé toute référence à des critères discriminants ou laissant penser qu’une personne est “supérieure” à une autre. Nos méthodes, nos outils et nos compétences sont constamment améliorées en ce sens. L’ensemble des membres habilités de la Communauté TalentReveal partage et incarne ces principes.
Nous faisons le choix de refuser toute mission ou partenariats si nous évaluons une intention douteuse ou motivée par le seul gain financier.

Intentions et engagements de TalentReveal

La vocation fondamentale de TalentReveal est de permettre aux personnes et aux organisations humaines de potentialiser leur environnement de manière positive, c’est-à-dire active et favorable, afin de leur permettre ainsi qu’à l’ensemble du vivant d’y vivre pacifié.

Cette vocation est motivée par l’intention de participer à un projet humain plus large que les “besoins” des êtres humains. Détecter les modes opératoires naturels, potentialiser ces derniers selon la configuration, aider les personnes et les organisations à trouver leur utilité, permettre à chacun de bénéficier de retours justes et durables, motivent l’ensemble de nos missions, notre recherche & développement, et notre communauté de professionnels.

Si le “besoin” a tendance à réduire les actions et décisions d’une personne ou d’un système à son seul intérêt, la recherche de l’utilité propose quant à elle de satisfaire ledit besoin, et de participer à une dynamisation du collectif et du vivant.

Quand vous utilisez TalentReveal pour votre évolution personnelle, vos projets d’entreprise, vous aidez directement le monde à se pacifier.

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Indépendance financière

Depuis 2007, nous faisons le choix d’auto-financer 100% de notre recherche & développement afin de rester maître des décisions d’attributions des résultats financiers, mais aussi d’orientation des projets. Les résultats financiers sont pensés en terme de projet et non en terme de rémunération.
Les actionnaires sont tous actifs et associés. Ils ont signé un engagement limitant leur revenus (salaire et dividendes) à une somme maximale afin de libérer l’ensemble des ressources financières pour les projets humains et les projets favorables à la bio-diversité. Le financement des projets humains est réalisé grâce à la vente exclusive des prestations. TalentReveal est et restera une entreprise indépendante et autonome.
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Perma-économie

Inspirée du modèle de la perma-culture, la perma-économie désigne le processus par lequel une organisation, un groupe, une personne, un état, fonde son économie, non pas ou plus sur une rentabilité actionnariale, et déconnectée du vivant, mais sur la potentialisation des ressources au regard de sa configuration, des potentiels et de l’utilité.
La valeur financière et la recherche du gain comme finalités ne sont plus le point de départ des actions et des décisions, mais la conséquence. La Perma-économie mobilise les ressources quelles qu’elles soient en respectant ce que l’on appelle en biologie “l’optimum écologique”, c’est-à-dire, explore et ajuste son activité en fonction du potentiel naturel de l’environnement, sans l’épuiser.
Lire l’article d’Yves Richez

Pacification

L’ensemble de nos actions, nos méthodes, nos choix sémantiques, nos outils sont élaborés afin de participer à la pacification des interactions humaines, à la potentialisation des personnes dans l’environnement le plus adéquat pour elles. Nous nuançons le concept de bienveillance de celui de la pacification. La bienveillance est morale, la pacification est active et dynamique.
Nous avons choisi une sémantique figurative et positive, c’est-à-dire qui permet une mise en action concrète, une observation objective des modes opératoires naturels et une potentialisation favorable pour les personnes. Nous avons éliminé toute référence à des critères discriminants ou laissant penser qu’une personne est “supérieure” à une autre. Nos méthodes, nos outils et nos compétences sont constamment améliorées en ce sens. L’ensemble des membres habilités de la Communauté TalentReveal partage et incarne ces principes.
Nous faisons le choix de refuser toute mission ou partenariats si nous évaluons une intention douteuse ou motivée par le seul gain financier.
Enfant dans la rue

Égalité et équité entre les humains

Parvenir à l’égalité et l’équité quelle que soit le sexe, l’handicap, les singularités humaines.

L’égalité mais aussi l’équité pour chacun-e. Nous travaillons de manière active avec nos clients, nos partenaires, pour offrir aux personnes les mêmes possibilités d’accès à un métier, une activité, des connaissances utiles pour leur épanouissement. Si l’égalité implique l’idée de “pareil que”, l’équité implique l’idée de “justesse”. Nous accordons la même attention aux personnes, quel que soit leur sexe, leur religion, leur singularité, leur handicap, leur couleur de peau. Nous adhérons au principe qu’une personne ne devrait pas craindre pour son futur, encore moins pour son présent.

Exemple : en 2018, nous avons commencé la formation d’une vingtaine de professeurs aux Philippines (Mindoro Occidental). L’enjeu est de former et professionnaliser ces dernier-ère-s dans l’observation et l’accompagnement des enfants Tagalog et Iraya avec justesse et objectivité. L’influence occidentale ayant conduit à acquérir des croyances relatives à la supériorité de peuples sur d’autres.

TalentReveal est une organisation privée à but lucratif. Ce lucratif est centré sur le financement et le soutien de projets humains et/ou en lien avec la biodiversité. C’est pourquoi le protocole Diversity pour les particuliers est proposé à un prix faible (la TVA étant une taxe obligatoire, 41€ht), ceci afin de permettre au plus grand nombre de détecter ses aptitudes naturelles puis d’explorer de nouvelles potentialités. La marge nette des protocoles est utilisée pour financer le Projet Diderot.

Nous œuvrons à de nouvelles pratiques professionnelles, de nouvelles connaissances théoriques, d’un nouveau métier tournés vers la potentialisation des personnes et des organisations. L’ensemble de nos actions et décisions vont dans ce sens.

Quand vous vous aidez, vous nous aidez. Merci.

Projet Diderot Chili

Éducation de qualité

Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et favoriser l’apprentissage tout au long de la vie.

Une éducation de qualité participe à l’intégration des personnes dans une Société. Mais l’éducation implique aussi de respecter les cultures non-occidentales dont les valeurs, les principes, les activités ne sont pas sur notre modèle. Participer à offrir une éducation de qualité implique d’adapter l’éducation, de sorte que celle-ci respecte les différences et les écarts culturels. Notre projet pour les années à venir vise autant d’apporter les moyens et les outils favorables à un accès à une connaissance utile et pratique, qu’un apport de nouvelles connaissances, pratiques et moyens pour les professeurs de pays ou régions enclavées, rurales.

Par exemple, avec l’organisation EcotoneResilience, nous travaillons pour offrir aux Iraya des Philippines (vivant en montagnes, sans accès routier), la possibilité d’accéder à une éducation qui respecte leur langue, leur coutume, leur configuration, la manière dont ils pratiquent leurs activités. L’un des objectifs est de réaliser des cartes à jouer où sont rédigées en trois langues (iraya, tagalog-philipino et anglais) les mots qui illustrent et figurent des objets, des techniques pour la pêche et la chasse, des vêtements, des types de paniers, mais aussi des jeux. L’éducation s’adresse autant aux enfants qu’aux parents n’ayant pas eu la possibilité d’avoir accès à l’école.

L’une de nos actions est d’étudier le potentiel d’un environnement afin d’aider à adapter l’éducation à la configuration. Ressourcer le potentiel d’une région, permet de définir comment organiser et penser une éducation pour tous. Il s’agit ainsi de ne pas imposer une “éducation” généralisée selon un seul modèle, mais d’adapter l’éducation à la la langue, à l’environnement et aux moyens disponibles. Ce travail ne se substitue pas au modèle occidental, il le circonstancie afin d’offrir le maximum de chance aux personnes, quel que soit leur âge.

Nous œuvrons à de nouvelles pratiques professionnelles, de nouvelles connaissances théoriques, d’un nouveau métier tournés vers la potentialisation des personnes et des organisations. L’ensemble de nos actions et décisions vont dans ce sens.

Quand vous vous aidez, vous nous aidez. Merci.

Réduire les inégalités

Réduire les inégalités

dans les pays et d’un pays à l’autre. Encourager l’équité pour tous.

Réduire les inégalités s’incarne en donnant la possibilité à chacun d’explorer un vaste potentiel d’activités au-delà des orientations classiques. En aidant les personnes à nommer ce pour quoi elles sont naturellement opérantes, nous observons ces dernières donner matière à leurs intuitions, leurs ressentis. Nommer, c’est rendre réel en donnant forme. Le mot en tant tracé et sonorité pose les bases de ces formes. C’est pourquoi nous attachons une attention autant qu’une intention majeure à la richesse sémantique, à son usage, à son enseignement afin de permettre au plus grand nombre, et en particulier les défavorisées de pouvoir se penser autrement que par une sémantique dévalorisante, réductrice, inexacte.

Cet objectif fait l’objet d’un important travail de recherche, d’investigation, de ressources, puis de formation interne (Communauté TalentReveal) et externe. L’égalité se pense aussi en terme d’étendue sémantique autant que d’un accès à la langue et à son potentiel.

Croissance et plein emploi

Croissance et plein emploi

Promouvoir une croissance économique durable et partagée, potentialiser l’emploi utile et décent pour tous

Aider les organisations mais aussi les particuliers, à repenser la question de l’employabilité en terme de potentialités, d’utilité et de modes opératoires naturels vient enrichir le modèle traditionnel. En détectant les modes opératoires naturels des personnes, puis en les accompagnant dans l’investigation de nouvelles potentialités d’activités, non en terme de diplômes ou d’activités réduites par une perception personnelle dévalorisée, nous participons avec nos clients à offrir de nouvelles options.

Dans les organisations publiques où des arrêts maladies peuvent devenir de longs arrêts, la potentialisation des talents a permis des retours à l’emploi sur des périodes inférieures à 6 mois et des guérisons des personnes. Les raisons observées et validées par la médecine du travail sont simples : dès lors qu’une personne se voit attribuer, ou co-construit une activité pour laquelle elle opère de manière naturelle, se remet dans un processus d’énergisation positive et réactive l’ensemble des capacités favorables à une rémission. Ces observations ont été faites dans des collectivités telles que Châlons-en-Champagne, Seyssinet-Pariset sur des périodes de deux ans seulement.

Le principe de lier les modes opératoires à une utilité et à du potentiel permet de repenser le recrutement, l’orientation scolaire, l’employabilité au sens large. N’hésitez pas à nous demander des exemples observés en entreprises, en collectivités.