Notre offre produits

Nos produits Talents sont élaborés grâce à l’étroite collaboration avec nos clients. Chacun d’entre eux répond aux mêmes principes : pratique, fonctionnel, fiable, utile, ludique, esthétique.

Diversity : la diversité humaine détectée, respectée et potentialisée

TalentDiversity répond à la problématique du respect de la diversité humaine, de la détection et de l’objectivation des aptitudes naturelles. Il donne l’opportunité pour chacun de trouver la place, le rôle et l’utilité les plus justes en lien avec ce qu’il produit de manière naturelle et sans apprentissage formel initial. TalentDiversity respecte les impératifs du Label Diversité et du Label Egalité Professionnelle.

TalentDiversity répond aux questions et problématiques suivantes :

  • détecter les aptitudes naturelles des personnes au sein de l’organisation en vue de potentialiser celle-ci et les personnes

  • appréhender chaque personne dans ce qu’elle peut offrir naturellement au collectif

  • valoriser et développer les talents des collaborateurs de quelque organisation que ce soit

  • respecter les personnes quel que soit leur religion, leur genre, la couleur de leur peau, leur identité sociale, leur niveau d’étude

  • relier les aptitudes naturelles des personnes aux activités existantes de l’entreprise, mais aussi à celles en devenir

TalentDiversity est accessible via une plateforme digitale personnelle et sécurisée.

Les témoignages

” TalentReveal me permettra de connaître mes talents innés et de pouvoir vérifier si mon activité professionnelle actuelle est proche ou éloignée de mes talents innés. Si c’est proche, je pourrai me questionner sur une réorganisation de mon activité professionnelle actuelle pour qu’elle me convienne davantage ou envisager de changer d’employeur. Si je suis éloignée de mes talents innés je pourrai voir quels sont les métiers qui sont proches de mes talents et éventuellement envisager une reconversion professionnelle. Aurélie K.

“ Puissant : exhaustivité et diversité des éléments dans le feedback et la richesse des ouvertures. Prise de conscience d’aller plus loin. Mieux appréhender ma manière de fonctionner, très riche. Une approche concrète qui forcément débouchera sur un travail de mes modes opératoires naturels afin de grandir et les avoir au quotidien avec moi..” Christophe A., Directeur général

“C’est incroyable, je voulais être compositeur en utilisant la technologie. Ce qui est interpellant, c’est de voir que ça raisonne, avec des vrais problématiques que j’avais en moi. Je n’ai jamais parlé à qui que soit que j’aurais aimé m’occuper de concert. J’invente des jeux pour faire réagir les gens. Je voudrais trouver là où je suis bonne et ce dans quoi je peux l’appliquer. Je veux l’appliquer parce que c’est ma place et par conséquent, je ne ferai pas de mal. C’est… chirurgical… c’est exactement là où il faut. C’est fort, c’est fort !” Christelle, Chef de Projet Lean Management

“Les résultats sont corrélés à un résultat et non à une envie. Cela ouvre des perspectives que je n’avais pas envisagées. C’est vraiment très intéressant et très juste.” Karine S., Juriste en institution publique

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TalentManagement : accompagner le développement de vos collaborateurs

TalentManagement permet de suivre le développement d’une personne après qu’elle ait détecté ses aptitudes naturelles avec TalentDiversity ou Odysseus. Elle répond aussi aux impératifs de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en corrélant les aptitudes de la personne à une activité spécifique de l’entreprise.

Talent Management répond aux questions et problématiques suivantes :

  • Suivre l’entraînement d’un collaborateur dans le temps

  • Connaître le résultat escompté du collaborateur à 12 mois

  • Corréler à tout moment ses aptitudes naturelles à une activité, une mission

  • Identifier des types d’accompagnement selon le résultat escompté (coach, mentor, formateur, conseil)

  • Connaître les environnements favorables et défavorables au développement d’une personne (impact direct sur les RPS)

  • Joindre à tout moment le TalentSpecialist responsable de votre collaborateur

  • Respect des règles en vigueur concernant l’usage des données personnelles (RGPD)

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Odysseus : détecter et entraîner les aptitudes naturelles de la performance

Odysseus propose d’évaluer trois modes opératoires naturels inhérents à la performance commerciale, managériale et stratégique. Couplé avec un TalentDevelopment*, vos équipes peuvent détecter, définir leur résultat à 6 mois, puis créer leur parcours d’entraînement personnel. Ils sont suivis par un TalentSpecialist ou travaillent en autonomie. Odysseus permet aussi de solliciter les proches afin d’objectiver les aptitudes naturelles de la personne.

Le protocole Odysseus et son TalentDevelopment répondent aux questions et problématiques suivantes : comment détecter et entraîner.

Vous souhaitez …

  • Développer l’empathie, l’influence, la clarté des propos, la détection des micro-expression, la précision des mots, l’entraînement des autres, etc.

  • Ruser, s’adapter, imiter, détecter les signaux faibles, inventer (au sens débrouillard), percevoir le cours des choses, etc. 

  • Corréler à tout moment ses aptitudes naturelles à une activité, une mission

  • Pacifier, se concentrer sur le réel, apprécier ses aptitudes, se détacher des jugements, différer un gain, capitaliser l’expérience, etc.

  • Objectiver les aptitudes naturelles de la personne par son environnement personnel et professionnel (People Around Me)

  • Prendre en compte l’influence d’autres aptitudes naturelles pouvant orienter celles évaluées : analyser, rationaliser, intuiter, créer, simplifier, innover, etc. pour ne pas mettre les personnes dans des cases

  • Transformer des aptitudes naturelles en compétences

  • Partir d’un Odysseus pour réaliser un TalentTeam

  • L’intégrer à un TalentManagement.

Le TalenDevelopment est une solution digitale d’entraînement des aptitudes naturelles de la personne. Elle propose un parcours complet avec différents niveaux, la possibilité d’échanger avec une communauté de managers d’autres organisation, de noter ses progrès, les partager avec son TalentSpecialist en ligne, valider ses progrès, définir jusqu’à deux ans d’entraînement personnel. S’entraîner, c’est ancrer la performance dans le temps, c’est affûter la mémoire dans la transmission de connaissances.

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Les témoignages

Tangibiliser les choses, c’est bien, l’approche est hyper intéressante. La restitution est intéressante, car cela permet de pouvoir voir des modes de fonctionnement naturels que je ne vois pas. C’est motivant de le voir comme, ça avec une marge d’action dessus (on a pas ces leviers d’actions avec les tests classiques) et c’est stimulant. Pouvoir agir dessus, c’est vraiment chouette ! Alexandre F., commercial

“C’est super, c’est concret !” Nicolas R., Directeur centre de profits BtoB

Ça donne des mots précis et une feuille de route pour atteindre l’objectif. Je ne tourne pas en rond et je ne m’énerve plus, grâce aux clés pour travailler et entraîner ce côté d’observation, et la relation avec les autres. Et en plus c’est passionnant. Christophe P., Expert DSI

TalentTeam : détecter et utiliser le meilleur des aptitudes de chacun

TalentTeam identifie avec une précision unique les aptitudes naturelles de chaque membre de votre équipe, mais aussi celles d’équipes transverses.

TalentTeam répond aux questions et aux problématiques suivantes, comment :

  • Identifier les modes opératoires naturels de chacun.e

  • Détecter les potentialités et l’utilité où les collaborateurs.trices vont performer de manière optimale

  • Evaluer les conditions favorables ou défavorables au déploiement des modes opératoires naturels

  • Proposer de nouveaux rôles aux collaborateurs.trices en lien avec leurs facilités et non leurs statuts

  • Ressourcer la fluidité dans l’équipe, sa motivation et son engagement

  • Assouplir les actions et les interactions quotidiennes et développer l’agilité d’équipe

  • Déployer une synergie collective, c’est-à-dire rendre l’équipe plus performante que le/la meilleur.e des membres de l’équipe.

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TalentDigital : un parcours d’entraînement des compétences en ligne

Le TalentDigital est un parcours en ligne ludique et accessible, vous permettant de développer vos compétences liées au sujet des talents. Décomposé en courtes séquences d’entraînement, il s’adresse tant aux collaborateurs qu’aux décideurs qui souhaitent se former en autonomie, en combinaison avec notre programme TalentInitiate, ou à la suite d’une conférence de sensibilisation sur les talents.

Les atouts du TalentDigital :

  • un parcours ludique et accessible

  • pouvoir entraîner sa mémoire et ses compétences sur le sujet des talents

  • un fond théorique de qualité

  • des mises à jour régulières

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