Nos activités sérieuses et ludiques

Découvrez notre real game et nos jeux en présentiel

LE JEU DES TALENTS ET DES COMPETENCES (NOUVEAUTE 2020)

Le jeu des talents et des compétences offre aux managers et ressources humaines la possibilité d’expérimenter le développement des talents et des compétences en utilisant une ressource ludique et pratique.

Les règles du jeu et la méthode proposées conduisent les participants à découvrir les activités clés pour eux. Par le jeu, ils identifient les aptitudes naturelles pouvant devenir de nouvelles compétences ou pouvant renforcer les compétences existantes.

Les participants apprennent à expliciter, clarifier, objectiver, détecter et développer les talents des collaborateurs au service des activités de l’entreprise.

Comment est né ce programme?

Pensé pour entraîner 4500 managers d’une grande organisation, le Jeu des talents et des compétences est élaboré pour entraîner 7 compétences centrales dans le développement des talents.

La demande associée :

  • respecter la diversité,
  • respecter les différences,
  • embarquer le plus grand nombre.

Pourquoi ce programme ?

Parce qu’il est nécessaire de :

  • dépasser les visions erronées posées sur le talent.
  • éviter les amalgames avec la personnalité
  • rendre concret et compréhensible la manière dont le mot peut être ramené à ras de terre”.
  • objectiver les talents et les compétences.

Les objectifs opérationnels

  • Détecter les indices d’un talent produit par une personne
  • Positiver et développer les talents en entraînant de nouvelles formes de compétences managériales
  • Observer, objectiver, décrire, nommer les productions des collaborateurs
  • Potentialiser les personnes pour ressourcer leur engagement.

Principaux éléments de contenu

  • Un scénario grâce auquel les personnes peuvent entrer en expérimentation de manière immédiate
  • Une méthode simple et rigoureuse pour observer et objectiver
  • S’entraîner à utiliser les mots justes, décrire et expliciter
  • Explorer les activités de l’entreprise où du talent peut être produit
  • Détecter les aptitudes naturelles des personnes.
Nous contacter

REAL GAME CHANGE MANAGEMENT (2 jours)

Notre Real Game Change Management se déroule sur 2 jours. Le scénario conduit l’ensemble des participants à une immersion totale. En modifiant les critères de temps et d’espace, le Real Game Change Management fait vivre l’équivalent de deux années en deux jours. Un programme exceptionnel pour un apprentissage unique. Ce Real Game est livré avec des affiches, un jeu de cartes tactiques et stratégiques, des cartes acteurs, des extraits de presse, un kit d’imprévus aléatoires, des cartes méthodes et des cartes principes, etc.

Comment est né ce programme?

Créé à la demande d’un client, ce programme devait :

  • offrir un parcours réaliste où les participants n’auraient pas le sentiment d’être en formation
  • faire vivre dans un temps court un maximum de situations dont ils sont les auteurs et les acteurs
  • favoriser une capacité d’apprentissage et d’application immédiate

Pourquoi ce programme ?

Rompus et souvent blasés par un thème qui explique mais qui semble ne pas impliquer, les managers ne souhaitaient plus se former au “change management”. Ce Real Game a convaincu les plus sceptiques et les plus critiques (à ce jour).

Le pourquoi de ce programme a donc été d’offrir une alternative aux programmes classiques en “accompagnement du changement”.

Les objectifs opérationnels

  • Penser en termes de résultat observable
  • Opérer en stratège en anticipant les imprévus et les tendances
  • Composer avec la complexité et les multitudes de profils aux enjeux variés et mouvants
  • Entraîner des compétences utiles et fonctionnelles
  • Apprendre, jouer, expérimenter.

Principaux éléments de contenu

  • Un scénario réaliste écrit à partir de la réalité de l’organisation
  • Des principes d’action et méthodologiques permettant d’agir avec rapidité et efficacité
  • Des événements (imprévus, crises, alliances, aléas) avec lesquels composer
  • Une détection des aptitudes naturelles des participants et un programme d’entraînement personnalisé (cf. Odysseus)
  • Une règle temporelle.
Nous contacter

LE JEU DES TALENTS ET DES VALEURS

Le jeu des talents et des valeurs permet de ressourcer le sujet des valeurs en entreprise. En effet, plutôt que de réfléchir à des valeurs collectives perçues comme lointaines du point de vue des collaborateurs, le jeu des talents et des valeurs permet aux participants d’identifier leurs valeurs inhérentes à leurs aptitudes naturelles. Les valeurs ne sont plus pensées de manière abstraite mais posées comme appréciables et observables.

Comment est né ce jeu ?

Imaginé pour plusieurs clients, ce jeu permet à chacun de :

  • Penser les valeurs en termes d’attitudes et de comportements observables
  • Découvrir comment ses modes opératoires naturels sont sources de valeurs
  • Établir des valeurs naturelles en lien avec le projet d’entreprise.

Pourquoi ce jeu ?

pour :

  • Sortir des séminaires où les personnes éprouvent un sentiment de démagogie et d’hypocrisie
  • Objectiver les valeurs en partant de ce que les personnes réalisent de manière naturelle
  • Mettre en lien des valeurs (valor) et des comportements observables, descriptibles et nommables
  • Conduire à un engagement collectif, fondé sur une exploration ludique et passionnante.

Les objectifs opérationnels

  • Explorer ses valeurs en découvrant ses aptitudes naturelles
  • Identifier comment les aptitudes naturelles sont vecteurs de valeurs
  • Expliciter l’intention et le projet de l’entreprise
  • Mettre en lien projet et valeurs collectives
  • Engager les collaborateurs et les dirigeants en tant que vecteur actif des comportements positifs et favorables.

Principaux éléments de contenu

  • Court apport sur les valeurs et les aptitudes naturelles
  • Exploration collective des aptitudes naturelles de chacun et du collectif
  • Identifier les productions du collectif et des personnes
  • Identifier et nommer les valeurs en cohérence avec le projet d’entreprise
  • Objectivation et engagement à partir de la réalité collective.
Nous contacter